¿Qué evalúa?
Las 10 secciones del DS44: gestión SST, IPER, capacitación, emergencias, coordinación, reglamentos, vigilancia e investigación de accidentes.
Puntaje mínimo
Se recomienda al menos un 80% de cumplimiento global. Bajo ese nivel existen brechas legales que deben corregirse.
Consecuencias
El incumplimiento del DS44 puede derivar en prescripciones con plazos, mayor cotización diferenciada y multas de la autoridad.
Cómo usar
Ingresa los datos de tu empresa, responde Sí / No / N/A en cada ítem y haz clic en "Ver mi diagnóstico" al finalizar.
Datos de la empresa
Prevensso SpA
Diagnóstico de Cumplimiento DS44 · www.prevensso.cl
Resultado por sección
Sistema de Gestión SST
Política, planificación y registros preventivos
Toda empresa debe contar con un Sistema de Gestión de SST que incluya:
- Política SST firmada por la dirección, con compromiso de mejora continua
- Estructura organizacional con funciones y responsabilidades definidas
- Diagnóstico inicial y programa preventivo basado en la IPER
- Evaluación periódica del desempeño y mejora continua del sistema
ℹ️ Para empresas de ≤25 trabajadores: versión simplificada (política SST + IPER básica + programa). Art. 64, DS44.
Art. 22, DS44IPER y Programa Preventivo
Identificación de peligros, evaluación de riesgos y controles
La IPER debe cubrir todos los procesos, tareas y puestos de trabajo, incluyendo:
- Riesgos ergonómicos, psicosociales, violencia y acoso en el trabajo
- Enfoque de género en la identificación de riesgos
- Revisión anual o ante cambios, accidentes o enfermedades profesionales
El Programa Preventivo se elabora dentro de los 30 días siguientes a la IPER, aprobado por el representante legal y difundido a los trabajadores.
Arts. 7–8, DS44Información y Formación
Capacitación, inducción y comunicación de riesgos
Los trabajadores deben ser informados antes de iniciar sus labores y cuando cambian los procesos o tecnologías. (Art. 15)
La capacitación en SST debe cumplir:
- Frecuencia máxima de 2 años, mínimo 8 horas por ciclo
- Con enfoque de género
- Temas obligatorios: factores de riesgo, efectos en salud, medidas preventivas, prestaciones Ley 16.744, plan de emergencia, señalética y prevención de incendios
Riesgo Grave e Inminente
Procedimientos de emergencia y respuesta ante incidentes
Ante un riesgo grave e inminente, los trabajadores tienen derecho a interrumpir sus labores y abandonar el lugar de trabajo. El empleador debe:
- Informar de inmediato y tomar medidas de control
- Contar con un Plan de Emergencia formal (incendio, sismo, evacuación)
- Ensayar el Plan de Emergencia al menos una vez al año con registro escrito
Coordinación Preventiva
Gestión SST con contratistas en el mismo lugar de trabajo
Cuando dos o más empleadores comparten un mismo lugar de trabajo, deben:
- Informarse mutuamente de los riesgos y las medidas preventivas
- Coordinar la aplicación de los planes de emergencia
- El empleador principal asume la responsabilidad de la coordinación SST
Representación de los Trabajadores en SST
Delegado SST (10–24 trabajadores) o Comité Paritario (25+)
Toda empresa con más de 25 trabajadores está obligada a constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS):
- 3 representantes del empleador + 3 de los trabajadores (titulares y suplentes), elegidos por votación
- Sesiones ordinarias al menos una vez al mes, con actas firmadas
- Debe ser consultado 30 días antes de modificar el RIOHS
- Participa en las investigaciones de accidentes
Departamento de Prevención
Aplica a empresas con 100 o más trabajadores
Las empresas con más de 100 trabajadores deben contar con un Departamento de Prevención de Riesgos:
- Dirigido por un Experto en Prevención con la calificación requerida según tamaño de empresa
- Que elabore y ejecute el programa preventivo anual
- Que reporte formalmente a la dirección de la empresa
Reglamento Interno (RIOHS)
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
Toda empresa con 10 o más trabajadores debe contar con un RIOHS que:
- Sea entregado gratuitamente a cada trabajador
- Sea ingresado en la web de la Dirección del Trabajo y SEREMI de Salud
- Incorpore el protocolo de prevención de acoso sexual, laboral y violencia (Ley Karin)
- Sea revisado al menos anualmente y consultado al CPHS 30 días antes de entrar en vigor
Vigilancia Ambiental y de la Salud
Evaluación de agentes de riesgo y vigilancia ocupacional
Cuando existe un agente de riesgo en el ambiente laboral, el empleador debe:
- Solicitar la incorporación de los trabajadores expuestos al programa de vigilancia del organismo administrador
- El tiempo en exámenes ocupacionales es considerado tiempo trabajado (con goce de sueldo)
- Si se diagnostica una enfermedad profesional, trasladar al trabajador sin afectar su remuneración
Investigación de Accidentes
Procedimiento y seguimiento de accidentes e incidentes
Se deben investigar todos los accidentes, incidentes peligrosos y enfermedades profesionales:
- Con enfoque de género en el análisis de causas
- Con participación de los trabajadores afectados
- Implementando y verificando las medidas correctivas definidas
- Manteniendo registro documental de toda la gestión preventiva
Puedes calcular en cualquier momento, aunque no hayas respondido todo.
¿Detectaste brechas en tu empresa?
En Prevensso SpA implementamos todos los documentos y procedimientos que exige el DS44: IPER, RIOHS, planes de emergencia, programas preventivos y más. Asesoría personalizada con plazos claros.